סטארטאפ חדש רוצה לשנות את איך שעושים רווחה בארגונים

תחום הרווחה הארגונית, בעיקר בקרב חברות ההייטק בישראל, הוא תחום שמגלגל עשרות אם לא מאות מליוני שקלים בשנה, ולעיתים אף זוכה ללא מעט ביקורות על מוחצנות יתר, ועל הפער הגדול בין מה שאנחנו רואים שקורה בתעשיית ההיי-טק, לעומת תעשיות אחרות. בעבר, התחום התבסס בעיקר על חוויות נקודתיות כמו סדנאות, אירועים או מתנות לחגים, אבל בהרבה מהמקרים ללא הגיון מסדר, ולעיתים אף נדמה שזה מגיע ממקום שחייבים לעשות, כי האחרים עושים.

VibeUp, סטארט אפ חדש, מנסה לאתגר את איך שהתחום התנהל עד היום באמצעות פלטפורמה טכנולוגית חדשה שעולה לאוויר ממש בימים אלו. הפלטפורמה, מבוססת בינה מלאכותית, מייעלת ומייעדת את כל תחום הרווחה בארגון – משלב התכנון, ועד שלב ההוצאה לפועל ומדידת ההצלחה. אם עד היום מי שהובילו את תחום ה-HR או רווחת העובד בארגון נאלצו כל פעם להמציא עצמן מחדש, להסתמך על המלצות מפה לאוזן, ולקוות שההחלטות שהן קיבלו יתנו ערך משמעותי לעובדים והעובדות, הפלטפורמה החדשה אמורה לחסוך להן בדיוק את זה, ולספק להן תובנות, מחשבות, המלצות וביקורות בזמן אמת.

לפי רעות אופק, שיזמה והקימה את VibeUp, וכמי שמגיעה עם ניסיון מעשי של תפקידי ניהול שונים בארגונים, היא זיהתה שיש פערים אדירים שקיימים בשוק שגורמות לו להתנהל בצורה לא יעילה ולעשרות מליוני שקלים שיכלו להיות מנוצלים בצורה מיטבית להתבזבז. "עודף אפשרויות לעומת חוסר מיקוד, מדידה לקויה והתאמה חלקית לצרכי הארגון – אלו רק חלק מהלקויות שזיהיתי ככל שעשיתי עוד ועוד פרויקטים לחברות שונות. המטרה שלנו היא להפוך את עולם הרווחה הארגונית מעולם מאד טקטי ונקודתי לגישה אסטרטגית מדידה" אומרת אופק.