נשים פורצות דרך בהייטק: מפער מגדרי להצלחה

ההייטק הישראלי אמנם ידוע כ"סטארט אפ ניישן", אך עדיין מפגר מאחור בנדבך משמעותי מאד: שילוב נשים בתעשייה. למרות שלאורך השנים כן ראינו גידול משמעותי במספר הנשים המועסקות בתעשייה – עלייה של 65% בעשור האחרון, כ-130 אלף נשים – הנתונים של 2025 עדיין מצביעים על פער מגדרי עמוק. על פי דו"ח תמונת מצב 2025 של רשות החדשנות, רק 33.5% מהמועסקים בהייטק הן נשים.

בתפקידי ניהול בכירים בחברות פרטיות, הנתונים בכלל אינם מעודדים וייצוגן עומד על 17.6% בלבד, כאשר רק 10.6% מהמנכ"לים בסטארט אפים הן נשים. בגזרת גיוסי ההון שהתעשייה כל כך ידועה בהם, סטארט אפים בהובלת נשים גייסו 4.3% בלבד מסך ההון שגויס בשנים האחרונות, נתון דרמטי כאשר משווים אותו ליחס גברים / נשים בעולם, ובתעשייה.

נתונים אלו, שפורסמו בתחילת 2025, משקפים מגמה כפולה: מצד אחד, התקדמות משמעותית – מספר הסטודנטיות במקצועות הייטק הוכפל בעשור האחרון ל-32% מכלל הסטודנטים, ומספר הנשים בתפקידי מו"פ (מחקר ופיתוח) גדל ב-140% ל-26.5%. מצד שני, הפער בדרגי הניהול וההשקעות נותר כמעט ללא שינוי, מה שמעלה שאלות על מחסומים תרבותיים, גישה למימון והזדמנויות קידום.

בתיכונים, 36.1% מהנבחנים ב-5 יחידות מדעי המחשב הן בנות, עם שיעורים גבוהים יותר במחוזות מרכז ותל אביב, אך ברוב המחוזות קצב הגידול איטי מדי לסגירת הפער. בחברות, שיעור הנשים גבוה יותר בתחומי מדעי החיים והתוכנה הארגונית (36%), אך נמוך בתקשורת ומוליכים למחצה (21%). "התעשייה צריכה להיות אקטיבית, לא רק להמתין לשינוי, אלא ליזום אותו", אומרת רינת זילברשטיין, סגנית נשיא בחברת AT&T ומנכ"לית מרכז המו"פ הישראלי. "זה מתחיל בשפה, בהכשרות, במודלים לחיקוי, ובאופן שבו אנחנו בוחרים לגשת לגיוס, לניהול ולפיתוח קריירה".