מנהל משאבי אנוש יצר עובדים פיקטיביים – וגנב מיליונים

הפרקליטות של מינהאנג התערבה, חסמה את חשבונות הבנק המעורבים והורתה ליאנג להשיב 1.1 מיליון יואן (כ-564,000 שקלים). משפחתו של יאנג סייעה בהחזרת 1.2 מיליון יואן נוספים (כ-615,000 שקלים), אך הסכומים האלה עדיין קטנים בהשוואה ל-16 מיליון היואן שנגנבו.

על פי המסמך, שסקר מקרי מעילה תאגידית נוספים ב-2024, יאנג נידון למאסר של 10 שנים וחודשיים, עונש משמעותי במערכת המשפט הסינית המשקף את החומרה שבה נתפסות עבירות מסוג זה. בנוסף, נשללו זכויותיו הפוליטיות למשך שנה – עונש בעל משמעות רבה בסין, שכן הוא לא רק מונע השתתפות בהצבעות או בתפקידים ציבוריים, אלא גם מסמן את העבריין כמי שפגע באמון הציבור, דבר הנתפס כחמור במיוחד במערכת הפוליטית הסינית. יאנג נקנס גם בגין המעילה, אך סכום הקנס לא פורסם.

מקרה זה ממחיש את החולשות הפוטנציאליות במערכות משאבי האנוש של חברות בסין, שבהן חוסר בבקרות ממוחשבות או בביקורות תקופתיות מאפשר מעילות בקנה מידה גדול להימשך שנים ללא גילוי.