מורים מגלים: השכר נשחק יותר מפי שניים מהמספרים הרשמיים

הקיצוץ בשכר ינוע מדי חודש בממוצע בין 86 שקלים לעובד הוראה מתחיל לבין 270 ש"ח לעובד הוראה ותיק. לפני המשא ומתן, הסכומים היו על קיצוצים שנעו בין 330 ש"ח בממוצע לעובד הוראה מתחיל לעומת 860 ש"ח לעובד הוראה ותיק. עוד הוחלט, שהפער ימותן באמצעות ביטול או דחייה של הטבות עתידיות שהובטחו למורים, בשווי כולל דומה, מה שלטענת המורים יעלה להם הרבה יותר.

למרות ההקלה, לכאורה, בממדי הקיצוץ המוצהרים, מורים שערכו חישוב עצמאי חוזרים וטוענים כי בפועל יעברו הפחתה שנתית כוללת של כ־7.41%, כתוצאה משילוב עיכובים ודחיות בתנאי השכר, לפי הפירוט הבא: עיכוב של 4 חודשים בקידום בדרגה (תוספת 7.5%) – הפסד של כ־2.5% מהשכר השנתי, ניכוי "התייעלות" חודשי של 0.95% – פגיעה שנתית נוספת של 0.95%, הקפאת תוספת הוותק בספטמבר – עוד 0.21% פגיעה שנתית, דחיית גמול תפקיד בית-ספרי בשנה – פגיעה מוערכת של 3.75%.

סה"כ פגיעה שנתית כוללת: 2.5% + 0.95% + 0.21% + 3.75% = 7.41%

בתוך כך, בקרב המורים עולים קולות שקוראים לפרוש מהסתדרות המורים ולהפסיק את ניכוי דמי החבר מהשכר, כחלק מההתקוממות נגד ההסכם, ועלתה האפשרות לבחון "התפטרות משפטית".

מומחי דיני עבודה מציינים כי פגיעה מתמשכת ומהותית בתנאי ההעסקה עלולה להיחשב להרעת תנאים – עילה להתפטרות "בדין מפוטר", שתזכה את המורה בפיצויי פיטורין, בזכאות לדמי אבטלה ובמכתב פיטורין, בתנאי שיתעדו את כל השינויים בתלושי השכר וההודעות הרשמיות, שנשלחה התראה בכתב למשרד החינוך, וההתפטרות בוצעה בסמוך למועד הפגיעה.