חקירה נגד דיסני: חשד להעדפת מועמדים על בסיס גזע או מגדר

לפי עמדתו של קאר, דיסני אימצה בשנים האחרונות שורה של מדיניות פנים-ארגונית שמעדיפה קבוצות מסוימות על פני אחרות, ובכך עשויה להפר את הדרישה החוקית לשוויון מוחלט בתנאי קבלה לעבודה ובקידום. במכתב ששלח למנכ"ל החברה, בוב אייגר, הוא טוען כי החברה לא רק חרגה מהמנדט שלה כחברת מדיה, אלא אף יישמה תוכניות שעלולות להוות אפליה לכל דבר – גם אם הכוונה הייתה חיובית.

"אני רוצה לוודא שדיסני לא רק משנה את המילים, אלא גם מבטלת בפועל כל יוזמה ארגונית שמפלה עובדים או מועמדים – מכל כיוון שהוא", כתב קאר. לדבריו, המשמעות של שוויון הזדמנויות איננה מתבטאת רק בפתיחת הדלת ליותר ייצוג מגדרי או אתני, אלא גם בהבטחה שלא ייווצר יחס מועדף לקבוצה אחת על חשבון אחרת.

במילים אחרות, קאר אינו תוקף את עצם הרצון לקדם גיוון — אלא שואל אם אופן היישום של המדיניות הזו אינו חורג מהחוק, בכך שהוא נותן משקל יתר למאפיינים אישיים כמו צבע עור או זהות מגדרית, במקום ליכולות ולכישורים. במקרה כזה, טוען קאר, דיסני עלולה לעבור על תקנות שבלב תפקידה של רשות התקשורת – תקנות שמחייבות תאגידים שבשליטתה להבטיח שוויון מלא ואובייקטיבי בתהליכי העסקה.

בהמשך לכך, קאר הדגיש כי מדיניות DEI של דיסני תהווה גם שיקול בבחינת אישורי מיזוגים ורכישות עתידיים של החברה. מהלך זה מסמן הרחבה של סמכויות הפיקוח של ה-FCC אל מעבר לשידורים ותוכן – לתוך הליבה הניהולית של חברות המדיה.

דיסני, מצידה, מיהרה להגיב בזהירות: "אנחנו בוחנים את מכתב הרשות ונשיב בהתאם", נמסר מהחברה. לאחרונה היא כבר נקטה שינויים מסוימים במדיניות הגיוס והתגמול שלה, כולל הסרת מדדי גיוון מהקריטריונים להערכת ביצועי הנהלה, והחלפתם במונח כולל יותר – "אסטרטגיית כישרונות".

חקירת ה-FCC מגיעה גם בהקשר רחב יותר של מתיחות פוליטית בין דיסני לבין גורמים שמרניים בארה"ב. בעיני חלקים בציבור הרפובליקני, דיסני הפכה לסמל של "ערכים פרוגרסיביים מנותקים" – בין היתר בעקבות התנגדותה הפומבית לחקיקה שמרנית בפלורידה, וליהוקים שנתפסו כטעונים פוליטית.