חוששת מתחרות? גוגל משלמת לעובדים כדי שלא יעברו ל-Open A

עובדים לשעבר מסרו כי חלקם הוצאו ל-"Garden Leave" – מונח שמתאר מצב שבו העובד כבר לא ממשיך בתפקידו, אך ממשיך לקבל שכר כאילו הוא עדיין מועסק. בפועל, הוא יושב בבית ומחכה שתעבור תקופת ההתחייבות, מבלי שיוכל להתחיל עבודה חדשה במקום אחר.

ובכל זאת, יש להניח כי מדובר בצעד שממחיש עד כמה גוגל חוששת מהתחרות בתחום. היא מעדיפה לשלם לעובדים גם כשהם לא תורמים לה דבר – העיקר שלא ייקחו את הידע שצברו וישתמשו בו אצל היריבים. כשהקרב על כישרונות ה-AI כל כך עז, אפילו חברות ענק לא לוקחות סיכונים.

הביקורת סביב המדיניות הזאת גברה לאחרונה, כאשר ננדו דה פרייטס, לשעבר בכיר ב-DeepMind וכיום סגן נשיא במיקרוסופט AI, יצא בפומבי נגד ההסכמים הללו, וכינה אותם "ניצול כוח". לטענת עובדים לשעבר, בתקופה של פריחה עצומה בתחום ה-AI, ההתחייבות שלא לעבוד אצל המתחרים פוגעת ביכולת למצוא עבודה חדשה. "יש סטארטאפים מדהימים שלא יחכו חצי שנה או יותר", אמר אחד מהם. "וככה אנשים מפספסים הזדמנויות".