כלכלה
החברות שהכי טוב לעבוד בהן | הדירוג השנתי של CofaceBDI
אנבידיה ישראל ממשיכה להוביל את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו שנה השנייה ברציפות, לאחר שרשמה קפיצה דרמטית של 15 מקומות בשנה שעברה מהמקום ה-16 למקום הראשון – כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBDI לשנת 2025 המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה ה-21.
במקום השני נשארת גוגל ישראל ומייקרוסופט נשארת במקום השלישי. החברה שרשמה את הזינוק הגדול ביותר בדירוג השנה היא ישראל קנדה שהגיעה למקום ה-53, כאשר בדירוג אשתקד הייתה במקום ה-81 – עלייה של 28 מקומות. אלביט מערכות נכנסה לעשירייה הראשונה עם עלייה יפה של 9 מקומות. גם SAP פורטלס ישראל רשמה עלייה יפה מהמקום ה-11 למקום ה-7, ונכנסה השנה לעשירייה הפותחת.
מגמה מעניינת נוספת ניתן לראות בדירוג החברות הביטחוניות, אשר מציג בכללותו עליות יפות השנה, כנראה בעקבות המצב הביטחוני והביקוש הגבוה לפתרונות ביטחוניים: אלביט מערכות רשמה עלייה דרמטית של 9 מקומות (מהמקום ה-19 למקום ה-10), וחברת רפאל עלתה 7 מקומות, הישג מרשים גם כן (מהמקום ה-27 למקום ה-20).
רועי מינקוב, מנכ"ל CofaceBdi: "העתיד שייך לארגונים שמבינים שטכנולוגיה היא רק חצי מהמשוואה והחצי השני הוא האנשים. עובדים מחפשים היום לא רק שכר, אלא משמעות. לא רק גמישות, אלא שייכות. תרבות שמקשיבה באמת, רואה את האדם שמאחורי התפקיד, ומחברת בין דורות, בין חדשנות לרגש, ובין יעדים עסקיים להגשמה אישית".
במסגרת הדירוג מתבצע הסקר הגדול מסוגו בישראל, בו משתתפות 180 חברות ומאות אלפי עובדים. לפי הסקר, יחסי עבודה ממשיכים להיות הפרמטר החשוב ביותר לעובדים, ניהול ממונה ישיר נשאר במקום השני, ויציבות תעסוקתית נשארת במקום השלישי. מעניין לראות שחוסן והגשמה התחלפו בשל התקופה, והשכר ירד למקום 8 בפרמטרים החשובים לעובד. נראה שהעובדים שואפים למצוא במקום עבודתם משמעות, הגשמה וחיבור.
בענף ההייטק, יחסי עבודה הם גם כן הפרמטר המוביל בחשיבותו, אך בהשוואה לכלל המשק – גמישות בשעות העבודה בקרב ההייטקיסטים – ממשיך להיות הפרמטר השלישי בחשיבותו (לעומת מקום 7 בכלל המשק), מה שמעיד על חשיבות עליונה בענף. בהסתכלות לפי גילאים נראה שנושא הגמישות חשוב מאוד לדור ה-Z וחשיבותו הולכת ופוחתת ככל שעולים בגיל. כמו כן, היציבות התעסוקתית נמצאת בענף ההייטק
במקום ה-5 (לעומת מקום 3 בכלל המשק), ופרמטר חוסן החברה, שעלה משנה שעברה מהמקום ה-6 למקום ה-5 בכלל המשק – נמצא בענף ההייטק במקום ה-8.
כ-30% מכלל העובדים במשק משתמשים בבינה מלאכותית בעבודה
על פי הסקר, נראה כי מהפכת הבינה המלאכותית חדרה עמוק לשוק העבודה הישראלי: קרוב לשליש מכלל העובדים במשק משתמשים כבר בכלי בינה מלאכותית במקום עבודתם, מכלל עובדי ההייטק, 61.4% ובמגזר הציבורי רק כ- 16%. מבין משתמשי הבינה המלאכותית, כ- 35% מדווחים שהיא משפרת תהליכי העבודה, כ-38% ציינו שכלי הבינה המלאכותית חוסכים בזמן עבודה, והיתר כ- 27% העידו שהם לומדים דברים
חדשים באמצעות הבינה המלאכותית.
מעניין כי בענף המסחר, 40% מהמשתמשים מדווחים שהבינה המלאכותית מלמדת אותם דברים חדשים – השיעור הגבוה ביותר מכל הענפים. עם זאת, כשליש מהעובדים חוששים שעם הזמן הבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות האנושיות במשרד, כאשר החשש הגבוה
ביותר נמצא בענפי המסחר (40.5%) והפיננסים (40.8%).
שוק העבודה מתאושש: 71% מחברות ההייטק דיווחו על עלייה במצבת כוח האדם
על פי סקר מנהלי משאבי אנוש שערכה CofaceBdi עולה כי בניגוד לתחזיות קודרות על משבר בהייטק, 71% מחברות ההייטק דיווחו על עלייה במצבת כוח האדם ב-2024, לעומת 54% בכלל המשק, ורק 7% מחברות ההייטק דיווחו על ירידה במספר העובדים. האתגר הגדול ביותר שמנהלי משאבי האנוש מדווחים עליו הוא גיוס טאלנטים ועובדים מתאימים (63%), אחריו שימור עובדים (52%) והאיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינת העובד (44%). עוד על פי הסקר עולה כי השיטה המוצלחת ביותר לגיוס עובדים כיום בקרב החברות בישראל הוא בשיטת חבר מביא חבר (61%).
המשתנה החשוב ביותר לעובד במקום העבודה, על פי סקר מנהלי משאבי אנוש, הוא יחסי העבודה, כאשר בענף הפיננסים 64% מהמשיבים ציינו שניהול ממונה ישיר הוא הפרמטר החשוב ביותר לעובדים. תחושת פערי השכר בין המגדרים נמשכים: רק 38% מהנשים מרוצות משכרן
אחד הממצאים המדאיגים בסקר הוא המשך הפער בשביעות הרצון משכר בין גברים לנשים. רק 38% מהנשים מרגישות שהן מקבלות שכר ההולם את תפקידן, לעומת 51% מהגברים. למרות זאת, יש פער גם בציפיות לקידום: 58% מהנשים מאמינות שיתקדמו במקום עבודתן לעומת 65% מהגברים. מהסקר עוד עולה כי העובדים הישראלים מפגינים יציבות רבה יותר במקום העבודה – אבל עדיין אחד מתוך 3 עובדים
מחפשים עבודה בחוץ.
עבודה היברידית היא הסטנדרט: 40% מהעובדים העידו שעובדים במודל עבודה היברידי
40% מהעובדים העידו שעובדים במודל עבודה היברידי, כאשר כ- 45.5% מהם עובדים רק יום עבודה אחד מהבית. בענף הפיננסים כ- 50% מהעובדים ציינו שעובדים היברידי, בהייטק כ-66% ובמגזר הציבורי פחות מ-20% עובדים במודל עבודה היברידי.
משמעות במקום העבודה: הגשמה עצמית במקום הראשון
במענה לשאלה למה העובד בוחר להישאר בחברה בה הוא נמצא – הגשמה עצמית הייתה במקום הראשון עם 29.4%, ובהייטק עמד על 35%. במענה לשאלה האם מרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים, בענף ההייטק 82.3% השיבו בחיוב. 65.4% מהגברים ו-61.6% מהנשים השיבו שממצים את כישוריהם במקום עבודתם, כאשר בגילאי 50 ומעלה שיעורי המיצוי הם הגבוהים ביותר. לשאלה איזה פרמטר היה עושה אותך מאושר יותר במקום העבודה, 58% ענו – שכר ותנאים טובים. הדירוג שנעשה על ידי CofaceBDI מבוסס על סקרים שנערכו בקרב מאות אלפי מועסקים, ביותר מ-180 חברות, וזהו הסקר הגדול ביותר מסוגו בישראל. מיקום החברות בדירוג משקף את שביעות רצון העובדים באופן ישיר וגם באופן יחסי לחברות אחרות ובא לידי ביטוי באזכור החברה ככזו שאנשים מעוניינים לעבוד בה.
הבורסה בתל אביב ננעלת היום (ראשון) במגמה חיובית עם מדד תל אביב 35 שנצבע ירוק ועלה 0.6%, ומדד ת"א 125 שטיפס ב-0.42%. את הירידה הבולטת ביותר רשמה חברת הבניה אאורה שצללה בכשישה אחוזים, ואת העלייה הבולטת ביותר רשמה חברת ישרוטל שטיפסה בכשישה אחוזים.
שני דוחות כספיים שפורסמו היום מדגימים את המתח שבין גידול בהכנסות לבין שחיקה ברווחיות. שטראוס גרופ הציגה קפיצה דו־ספרתית במחזור המכירות ל־3.07 מיליארד שקל ברבעון השני, בעיקר בזכות פעילות הקפה הבינלאומית, אך בשורה התחתונה הרווח הנקי נשחק ל־80 מיליון שקל בלבד – ירידה של 2% ברבעון ו־37% בחציון – בשל עלייה בהוצאות המימון והמס.
ישראייר גרופ, מצידה, רשמה מחזור שיא של 137 מיליון דולר ועלייה חדה במספר הנוסעים, אך מבצע "כלביא" לצד הוצאות מימון והשקעות כבדות דחפו אותה להפסד נקי של 10.4 מיליון דולר, לעומת רווח בשנה שעברה. שני המקרים משקפים היטב את האתגר של חברות הצומחות בהכנסות בקצב מהיר אך מתקשות לתרגם זאת לשורת רווח, בין אם בשל תנודתיות חיצונית ובין אם בגלל עלויות פנימיות כבדות.
המגמה החיובית של היום מגיעה בהמשך למגמה בה נסגרה הבורסה בשבוע שעבר, עם מדד תל אביב 35 שעלה ב־1.06%, ומדד תל אביב 125 שטיפס ב־1.05% – כשמדד הביטוח זינק ב־7.5% וקיזז את הירידות במדדי הבנקים והנדל"ן, שירדו ב־0.5% וב־0.1% בהתאמה.
ומה קרה מעבר לים? בארצות הברית השווקים נצבעו בירוק בשבוע שעבר, עם עליות מתונות בשניים מתוך שלושת המדדים המרכזיים: מדד S&P 500 עלה ב־0.27%, מדד דאו ג׳ונס התחזק ב־1.53%, ואילו הנאסד״ק דווקא ירד ב־0.58%. השקל, בתורו, נחלש מול הדולר, ועמד ביום חמישי האחרון על 3.419 – ירידה של 0.99% מיום חמישי שלפניו.
השוק האירופי נסחר גם הוא במגמה חיובית בשבוע החולף: מדד EURO STOXX 50 הכלל־אירופאי עלה ב־0.73%, מדד FTSE 100 הבריטי זינק ב־2.00%, מדד CAC 40 הצרפתי עלה ב־0.58%, ומדד DAX הגרמני כמעט לא זז – עם עלייה מזערית של 0.02%. לעומת זאת, מדד ניקיי היפני נחלש ב־1.72% במהלך השבוע. בגזרת המט"ח, השקל נחלש מול כל המטבעות המרכזיים: ב־0.66% מול האירו, ב־0.09% מול הליש"ט, וב־0.10% מול הין היפני.
אפשרויות חדשות לעריכת תמונות – ובחינם: אפליקציית הבינה המלאכותית ג׳מיני של גוגל מוסיפה אפשרויות עריכה מתקדמות לתמונות. בין היתר אפשר עתה לשנות לדמויות תלבושות ורקעים וגם לאחד דמויות מתמונות שונות לתמונה אחת מבלי שהפנים משתנות כפי שמתרחש במודלי בינה מלאכותית.
בגוגל מסבירים כי אחת הבעיות בעריכת תמונות באמצעות בינה מלאכותית היא שחזרות לא עקביות של דמויות, תופעה שעלולה לגרום לכך שהתמונה הסופית לא תיראה טבעית. החידוש בג׳מיני מבקש לתת מענה לנושא הזה, כך שגם אם מוסיפים אלמנטים חדשים, הדמות המקורית נותרת זהה במראה ובמאפיינים.
באמצעות הכלי החדש ניתן להעלות תמונה קיימת ולבקש לבצע בה שינוי, החל מהחלפת רקע ועד הוספת אביזרים או פרטי לבוש. בנוסף, ניתן לשלב מספר תמונות שונות ליצירת סצנה אחת, לדוגמה חיבור תמונה של אדם עם תמונה של חיית מחמד כך שייראו יחד באותה סיטואציה.
יכולת נוספת היא עריכה רב־שלבית: משתמש יכול להתחיל בתמונה של חדר ריק, לשנות את צבע הקירות, להוסיף רהיטים, ובהמשך להמשיך לערוך חלקים נוספים באותה סצנה.
האפליקציה מציעה גם אפשרות לשילוב עיצובים וסגנונות: לדוגמה שימוש במרקם של פרח ליצירת פריט לבוש, או החלת דוגמה מתמונה אחת על אובייקט בתמונה אחרת. מעבר לעריכה הסטטית, ניתן להעלות מחדש את התמונה שעברה שינוי ולבקש מג׳מיני להפוך אותה לסרטון קצר, כך שהתוצאה תהפוך דינמית.
העדכון הנוכחי מצטרף לכלי העריכה שהושקו באפליקציה מוקדם יותר השנה. בגוגל מציינים כי הפיתוח נשען על משוב שהתקבל ממשתמשים, במטרה לשפר את חוויית העריכה ולפשט את התהליך כך שלא ידרוש ידע מקצועי מוקדם.
ג׳מיני ממשיכה בכך להתחרות באפליקציות עריכה פופולריות אחרות, כשהיתרון המשמעותי הוא שילוב טכנולוגיות בינה מלאכותית מתקדמות בממשק פשוט לשימוש, עם אופציות רבות לעריכת התמונה, ללא עיוות או שינוי של פני הדמויות.
דרושים דרושות נהגים לעבודה בנהיגה במספר סניפים ברחבי הארץ, בהיקף ארצי, מדובר על נהיגה במספר תחומים לבחירה, נהיגה במשאית, רכב פרטי, אופנוע, ורכב מסחרי, לא נדרש ניסיון, אבל נדרש רישיון נהיגה בהתאם לתפקיד, לפרטים ניתן להירשם בקישור הבא: https://drussimjobbs.com/sign/ אתר drussimjobbs
דרושים דרושות לעבודה בשירות לקוחות קל ונוח, בתחום היד 2 – יד שניה, מדובר על עבודה של שעות ספורות ביום, שעות גמישות
תקיפות צה"ל באיראן לאחר הארכת האולטימטום של דונלד טראמפ
דרושים דרושות נהגים לעבודה בנהיגה במספר סניפים ברחבי הארץ, בהיקף ארצי, מדובר על נהיגה במספר תחומים לבחירה, נהיגה במשאית, רכב פרטי, אופנוע, ורכב מסחרי, לא נדרש ניסיון, אבל נדרש רישיון נהיגה בהתאם לתפקיד, לפרטים ניתן להירשם בקישור הבא: https://drussimjobbs.com/sign/ אתר drussimjobbs
דרושים דרושות לעבודה בשירות לקוחות קל ונוח, בתחום היד 2 – יד שניה, מדובר על עבודה של שעות ספורות ביום, שעות גמישות
תקיפות צה"ל באיראן לאחר הארכת האולטימטום של דונלד טראמפ
דרושים דרושות נהגים לעבודה בנהיגה במספר סניפים ברחבי הארץ, בהיקף ארצי, מדובר על נהיגה במספר תחומים לבחירה, נהיגה במשאית, רכב פרטי, אופנוע, ורכב מסחרי, לא נדרש ניסיון, אבל נדרש רישיון נהיגה בהתאם לתפקיד, לפרטים ניתן להירשם בקישור הבא: https://drussimjobbs.com/sign/ אתר drussimjobbs
דרושים דרושות לעבודה בשירות לקוחות קל ונוח, בתחום היד 2 – יד שניה, מדובר על עבודה של שעות ספורות ביום, שעות גמישות