Connect with us

כלכלה

ליטל פופלבסקי מונתה לסמנכ"לית השיווק של רשת מלונות אטלס

Published

on




רשת מלונות הבוטיק אטלס הודיעה היום על מינויה של ליטל פופלבסקי (43) לתפקיד סמנכ"לית השיווק של הרשת. במסגרת תפקידה החדש, תהיה פופלבסקי אחראית על פיתוח והובלת האסטרטגיה השיווקית של הרשת, מיצובה ובידולה מול המתחרים בשוק, ובניית השפה התקשורתית והשיווקית של 16 מלונות הרשת תחת מותג העל.

המינוי מגיע בתקופה מאתגרת לענף המלונאות והתיירות בישראל, המתמודד עם שינויים משמעותיים בהרגלי הנופש והצריכה של הציבור. מינוי של מנהלת בכירה בעלת ניסיון עשיר בתחום מהווה צעד אסטרטגי של הרשת להתמודדות עם אתגרי התקופה.

פופלבסקי מצטרפת לרשת אטלס לאחר קדנציה מוצלחת בת חמש שנים ברשת גוד פארם, שם כיהנה כמנהלת השיווק וקטגורית המותג הפרטי. במהלך תקופה זו, הובילה פופלבסקי את צמיחתה המרשימה של רשת הפארם, שגדלה מ-26 ל-70 סניפים בפריסה ארצית והצליחה לחצות מחזור שנתי של חצי מיליארד שקלים.

בעלת תואר ראשון במדעי התנהגות ותואר MBA במנהל עסקים עם התמחות בשיווק ופרסום, פופלבסקי מביאה עמה לתפקיד רקע עשיר של למעלה מעשור בתחום התיירות. בעברה מילאה מגוון תפקידי שיווק ומכירות בקבוצת ישראייר וברשתות המלונות C Hotels ו-Tamares, מה שמעניק לה היכרות מעמיקה עם עולם המלונאות והתיירות.

"דווקא בתקופה מורכבת לעולם המלונאות, אנחנו נרגשים שליטל פופלבסקי נענתה לאתגר ומצטרפת אלינו", אמרו ירון וליאור ליפמן, מנכ"לי רשת מלונות אטלס. "עם רקע עשיר וניסיון מוכח בתחום התיירות, ולאחר שסייעה להוביל את גוד פארם לגבהים חדשים, אנו שמחים שהיא תוביל את הפעילות השיווקית שלנו ותפעל להמשך חיזוק מעמדנו בענף מלונאות הבוטיק תוך יצירת ערך אמיתי וחווית שהייה לאורחינו".





Source link

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

כלכלה

האם ניתן לכפות על עובד יציאה לחל"ת או לנצל את ימי החופש

Published

on



נכון לכתיבת שורות אלה, לא קיימת הנחייה המחייבת תשלום שכר לעובדים שנעדרו עקב הוראות פיקוד העורף. מנסיון העבר, הסדרים אלה פורסמו רק בשלבים מאוחרים יותר. לכן, יש להיערך מראש באמצעות תיעוד מסודר של היעדרויות ושל ירידה בהכנסות, על מנת לזכות בפיצוי רטרואקטיבי.

באופן כללי, בימים אלה כדאי שהמעסיקים ישמרו תיעוד מדויק של כל ההיעדרויות, חופשות כפויות, או חל"ת, יגדירו בכתב מי הם העובדים החיוניים, יתנו הנחיות ברורות לעובדים, גם לאלה שעובדים מהבית. בנוסף יש לתעד ירידות בהכנסות העסק. ולשמור על כל הזכויות הסוציאליות של עובדים.

אם עובד נעדר בזמן חירום ממקום עבודתו בשל הנחיה רשמית של רשות מוסמכת – יש איסור על פיטוריו – וזאת לפי הוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום משנת 2006.

כמו כן, החוק מגן פני פיטורין על אחד ההורים לילד עד גיל 14 – או גיל 21 אם מדובר על ילד בעל צרכים מיוחדים . זאת כאשר העובד נעדר לצורך השגחה על ילדו, עקב סגירת מוסד החינוך. כאמור, הגנה זו תקפה אך ורק לאחד מהוריו. לכן, אם אחד מההורים נעדר לצורך השגחה על הילד – בן זוגו איננו מוגן מפני פיטורין.

אני ממליצה לפעול בשיקול דעת, להגיע להבנות עם העובדים כדי שמעסיקים לא ימצאו עצמם ללא עובדים כאשר תתאפשר חזרה לשגרה ויש לדאוג כי כל הסכמה שכזו תתועד בכתב.

הכותבת היא בעלת משרד עורכי דין שמתמחה בדיני עבודה.



Source link

Continue Reading

כלכלה

הדאגה חוזרת: נעילה שלילית בוול סטריט אחרי שטראמפ קרא ל"כניעה" של איראן

Published

on


 ועידת G7

דאו ג'ונס נחלש ב-0.7%, המדדים S&P 500 ונאסד"ק נחלשו ב-0.9%. המשקיעים עוקבים אחר המלחמה בין ישראל לאיראן ומודאגים בנוגע להגדלת המעורבות האמריקנית. הנפט מסוג WTI מזנק ב-4.8% ל-75.1 דולר לחבית



Source link

Continue Reading

כלכלה

חברות הדירוג מתריעות: "העימות עלול לפגוע ביציבות המשק"

Published

on





Source link

Continue Reading

כל העדכונים